कम्पनी संस्कृति र मूल्यहरु

HOUD (NBC) कम्पनी को आधारभूत र विकास को लागी इन्जिन को रूप मा मानव संसाधन को बारे मा सोच्नुहोस्। एनबीसी खोज्न र प्रतिभाशाली व्यक्तिहरु लाई सक्रिय रूप बाट सिफारिश, यस उद्योग बाट प्राविधिक र व्यवस्थापन प्रतिभा को सबै प्रकार को प्राप्त गर्न को लागी, एक मजबूत प्रबंधन टीम र एक रचनात्मक टेक्निकल टीम बनाउन।

कोर सिद्धान्त: केहि बनाउन चाहनेहरुको लागी अवसर प्रदान गर्नुहोस्, केहि गर्न सक्नेहरु को लागी सही स्थिति प्रदान गर्नुहोस्, जो केहि बनाएका थिए उनीहरुलाई पुरस्कृत गर्नुहोस्।

1. प्रतिभा चयन

प्रतिभा चयन मानक, व्यक्तित्व र स्वाभाव सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ, नैतिक पहिलो प्राथमिकता हो, तब हामी कम्पनी को लागी काम गर्न को लागी उनीहरुको इच्छुक को ख्याल राख्छौं, र उनीहरुको प्रतिबद्धता र महत्वाकांक्षा अवलोकन गर्दछौं, तब हामी उनीहरुको प्रयास र कार्य अनुभव मा हेर्छौं, अन्तिम उनीहरुको हो प्रमुख र शिक्षा।

२. प्रतिभा प्रशिक्षण

कर्मचारी क्षमता सुधार कम्पनी को विकास को लागी आवश्यक छ, कर्मचारी प्रशिक्षण को लागी यो धेरै महत्वपूर्ण हुनेछ। HOUD (एनबीसी) आफ्नो स्थिति र व्यापार आवश्यकता को आधार मा कर्मचारी को लागी पेशेवर कौशल को लागी आधारभूत ज्ञान बाट प्रशिक्षण को पेशकश। नयाँ कर्मचारी एक व्यापक उन्मुखीकरण हुनेछ, मास्टर प्रशिक्षु कौशल सुधार मोडेल नयाँ कर्मचारी चाँडै काम मा एकीकृत गर्न को लागी मद्दत गर्न को लागी प्रयोग गरीएको थियो।

3. प्रतिभा आवेदन

HOUD (एनबीसी) मा प्रतिभा आवेदन को नीति: प्रतिबद्धता, सिक्ने इच्छा, बलियो व्यावहारिक क्षमता, जिम्मेवारी लिन इच्छुक, अनुशासित, राम्रो टीम काम। उपलब्धि को आधार मा, क्षमता एनबीसी मा मूल्यवान छ, जब तपाइँ एक राम्रो काम गर्नुभयो, बकाया, तपाइँ अभ्यास मा आफैलाई सुधार गर्न को लागी एक सही स्थिति मा पदोन्नति गरिनेछ। एकै समयमा, प्रतिभा आवेदन आफ्नो सुविधाहरु मा आधारित छ। जो आफ्नो क्षमता पूरा गर्न सक्नुहुन्छ केहि तरिका मा प्रतिभा हो। हामी कर्मचारी को लागी उनीहरुको स्तर, शक्ति, अनुभव, चरित्र को आधार मा सही स्थिति प्रदान गर्दछौं, मानव प्रतिभा को सर्वोत्तम लाभ को लागी प्रयोग गरीरहेको सुनिश्चित गर्दछ, एनबीसी लगातार अगाडि, छिटो र कुशलतापूर्वक अगाडि बढिरहेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।

4. प्रतिभा हिरासत

उद्यम को विकास कर्मचारी को योगदान बाट हो, उद्यम को विकास कर्मचारी अधिक विकास अन्तरिक्ष हुनेछ।

HOUD (एनबीसी) कर्मचारी खेती, खजाना र हेरचाहमा ध्यान दिनुहोस् प्रत्येक कर्मचारी खुशीले काम गर्न सक्छन् र सम्भव भएसम्म आफ्नो क्षमताको विकास गर्न सक्छन्। नियमित गतिविधिहरु टीम को काम, संचार र अन्तरक्रिया सुधार, समझ र एकीकरण मा सुधार गर्न को लागी आयोजित गरीन्छ। एकै समयमा, प्रोत्साहन कार्यक्रम HOUD (NBC) मा सेटअप गरिएको थियो: "व्यवस्थापन नवाचार र युक्तिसंगतता प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट प्रबंधक पुरस्कार" जो काम मा सही योगदान गरेका थिए। । र व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम कर्मचारी को लागी प्रस्ताव गरीएको थियो, जन्मदिन पार्टी कर्मचारीहरु को लागी मासिक आयोजित गरीएको थियो। प्रत्येक बर्ष बोनस कर्मचारी को प्रदर्शन र उपलब्धिहरु मा दिइनेछ। र कर्मचारी आउटिंग कार्यक्रम र प्रशिक्षण कर्मचारी को क्षमता र मूल्य सुधार गर्न को लागी प्रस्ताव गरीएको थियो।