किन Houd स्थापना
ग्राहकप्रति कृतज्ञ, सबै कर्मचारीहरूको कडा परिश्रम, फराकिलो र निस्वार्थ अर्थ HOUD (महान दया, नैतिक) को लागि मान्यता।
NBC भनेको कर्मचारीको फराकिलो दिमाग, सहिष्णुता, पूर्ण खोज्ने र आफूलाई उछिनेको अर्थ हो, आत्मा कहिल्यै सुस्त नहुनु, उत्कृष्ट खोज्नु हो।NBC मन्डारिन उच्चारण (NaBaiChuan) को 3 पहिलो graphem बाट हो, लोगो को कालो र रातो को अर्थ "समुद्र आफ्नो ठूलो सेटअप गर्न सयौं नदीहरु संगठित" कम्पनी को।
ब्रान्ड संस्कृति
कम्पनी ब्रान्ड Anen, "Anen" को छोटो नाम लिनुहोस्
हाम्रो ब्रान्डको प्रतिबद्धता
सुरक्षा भरपर्दो ऊर्जा बचत र वातावरण।
हाम्रो ब्रान्ड को सामग्री
हामी ग्राहक-अभिमुखीकरणमा जोड दिन्छौं, ग्राहकसँग सञ्चारमा जोड दिन्छौं, ग्राहकको अपेक्षालाई गहिरो रूपमा बुझ्छौं र उनीहरूको आवश्यकतालाई सक्रिय रूपमा पूरा गर्छौं, पहलकदमी जिम्मेवारीहरू लिन्छौं, ग्राहक सन्तुष्टि सुधार गर्दछौं।ग्राहकलाई सफल बनाउनुहोस्, दीर्घकालीन सहयोग र दोहोरो जीतमा पुग्नुहोस्।
सेवा
तपाईको सन्तुष्टि परिणाम होइन, यो केवल हाम्रो नयाँ सुरुवात हो।
सम्मान
इमानदार र भरपर्दो:एकअर्काप्रति इमानदार, उद्यमको आधारभूत बनाउन।आफूप्रति इमान्दार हुनुहोस्, जिम्मेवारीहरूका लागि सधैं तयार रहनुहोस्, आफ्नो बल र कमीलाई महसुस गर्नुहोस्, निरन्तर सुधार गर्नुहोस्।र हाम्रो सम्पूर्ण हृदयले ईमानदारीपूर्वक संवाद गरौं, तपाईको विश्वास जित्ने प्रयास गरौं।
सहयोग
हामी कर्मचारीको सल्लाहलाई ध्यानपूर्वक सुन्दछौं, ग्राहकसँग प्राविधिक समस्याहरू सक्रिय रूपमा छलफल गर्दछौं र हाम्रो सुझावहरू प्रस्तुत गर्दछौं, औद्योगिक वातावरण सुधार गर्न, मूल्य सृजना र सरोकारवालाहरूसँग मिलेर लाभ बाँडफाँड गर्न, र उनीहरूसँग मिलेर अवसर र चुनौतीहरूको सामना गर्न।
नवीनता
NBC लाई विश्वास गर्नुहोस्, हामी तपाईंको अपेक्षा पूरा गर्न सक्छौं र चीजहरूलाई सधैं राम्रो बनाउन सक्छौं!सकारात्मक मनोवृत्तिको साथ, NBC ले ग्राहकको आवश्यकता, निरन्तर आविष्कार, बलियो प्राविधिक टोली सेटअप गर्न, थप प्रतिस्पर्धी उत्पादनहरू र समाधान प्रस्ताव गर्न, ग्राहकको लागि निरन्तर मूल्याङ्कन गर्न, उद्योग विकासका प्रवृत्तिहरूलाई अन्तर्दृष्टि र समात्न सक्छ।
विश्वव्यापीकरण
विश्वव्यापी रूपमा व्यापार साझेदार खोज्दै, स्थानीयकृत सञ्चालन, ग्राहकको लागि उत्तम सेवा प्रदान गर्नुहोस्।
उद्यम उद्देश्य
विज्ञान, मानव हेरचाह, सम्मान, गुणस्तर, द्रुत प्रतिक्रिया, उत्कृष्ट खोज्दै।
सञ्चालन सिद्धान्त
निष्कपट, राम्रो गुणस्तर विश्वास, व्यावहारिक, पारस्परिक लाभ, जीत जीत हासिल।
उद्यम आदर्श वाक्य
सम्मान, निष्ठा, प्रतिबद्धता, आत्म-अनुशासन, न्याय
रणनीतिक लक्ष्यहरू
स्वदेशी देशमा आधारित, विश्वव्यापी रूपमा सेवा गर्नुहोस्, सम्मानित बहुराष्ट्रिय उद्यम बनाउन।
व्यवस्थापन नीति
ग्राहक अभिमुखीकरणको मूल्यमा जोड दिनुहोस्, संघर्षकर्ताहरूमा आधारित, चरण-दर-चरण, निरन्तर संगठन, प्रक्रिया, उत्पादन र उपलब्धिहरू सुधार गर्दै, कम्पनीलाई दीर्घकालीन स्थिर विकास गर्न। वर्गीकृत विकेन्द्रीकृत व्यवस्थापन लागू गर्नुहोस्, सही व्यक्तिहरूलाई कर्तव्यहरू बाँड्नुहोस्, कडाईका साथ राख्नुहोस्। इनाम र सजाय को नियम;कानूनको पूर्ण पालना गर्नुहोस्, निष्पक्ष र न्यायपूर्ण राख्नुहोस्, उचित प्रोत्साहन कार्यक्रम सेट गर्नुहोस्, कर्मचारीलाई सफलताको चरण बनाउन।
मूल्य
उद्योग, Nabaichuan मा क्रान्तिकारी परिवर्तन अनुकूलन गर्न को लागी, कम्पनी लगातार ग्राहकहरु को आवश्यकताहरु र टेक्नोलोजी वरिपरि आविष्कार गर्दैछ, उद्योग संग खोल्दै र सहयोग गर्दै र ग्राहकहरु र समाज को लागी निरन्तर मूल्य सिर्जना गर्दैछ।Nabaichuan मानिसहरूको सञ्चार र जीवनलाई समृद्ध बनाउन र तिनीहरूको कार्य क्षमतामा सुधार गर्न समर्पित छ।एकै समयमा, हामी हाम्रा ग्राहकहरूको पहिलो रोजाइ र उत्कृष्ट साझेदार बन्न प्रयास गर्छौं, र मनपर्ने ब्रान्ड बन्न चाहन्छौं।
गुणस्तर नीति
सक्रिय रूपमा सुन्नु र ग्राहकको आवश्यकतालाई गहिरो रूपमा बुझ्नु;इमानदारीपूर्वक उत्तम सेवा प्रदान गर्दछ।
मानव उन्मुख, वैज्ञानिक व्यवस्थापन, उत्कृष्ट।
सुरक्षा र वातावरणीय, सामंजस्यपूर्ण विकास, ग्राहक सन्तुष्टि।
मानव संसाधन नीति
HOUD (NBC) ले मानव संसाधनलाई कम्पनीको आधारभूत र विकासको इन्जिनको रूपमा सोच्दछ।NBC ले सक्रिय रूपमा प्रतिभाशाली व्यक्तिहरू खोज्नुहोस् र सिफारिस गर्नुहोस्, यस उद्योगबाट सबै प्रकारका प्राविधिक र व्यवस्थापन प्रतिभाहरू प्राप्त गर्नुहोस्, बलियो व्यवस्थापन टोली र रचनात्मक प्राविधिक टोली बनाउन।
मूल सिद्धान्त: केहि बनाउन चाहनेहरूलाई अवसर प्रदान गर्नुहोस्, केहि गर्न सक्नेहरूलाई सही स्थान प्रदान गर्नुहोस्, जसले केहि बनाएकाहरूलाई पुरस्कृत गर्नुहोस्।
1. प्रतिभा चयन
प्रतिभा छनोटको मापदण्ड, व्यक्तित्व र अन्तरनिहितता सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हो, नैतिकता पहिलो प्राथमिकता हो, त्यसपछि हामी कम्पनीको लागि काम गर्ने उनीहरूको इच्छाको ख्याल राख्छौं, र उनीहरूको प्रतिबद्धता र महत्वाकांक्षालाई हेर्छौं, त्यसपछि हामी उनीहरूको प्रयास र कार्य अनुभवलाई हेर्छौं, अन्तिम तिनीहरूको हो। प्रमुख र शिक्षा।
2. प्रतिभा प्रशिक्षण
कम्पनीको विकासका लागि कर्मचारीको क्षमता अभिवृद्धि आवश्यक छ, यसका लागि कर्मचारी तालिम निकै महत्वपूर्ण हुनेछ ।HOUD (NBC) ले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको स्थिति र व्यावसायिक आवश्यकताको आधारमा आधारभूत ज्ञानदेखि व्यावसायिक सीपसम्म प्रशिक्षण प्रदान गर्यो।नयाँ कर्मचारीको व्यापक अभिमुखीकरण हुनेछ, नयाँ कर्मचारीहरूलाई छिटो काममा एकीकृत गर्न मद्दत गर्न मास्टर-प्रशिक्षु सीप सुधार मोडेल प्रयोग गरियो।
3. प्रतिभा आवेदन
HOUD (NBC) मा प्रतिभा आवेदनको नीति: प्रतिबद्धता, सिक्ने इच्छा, बलियो व्यावहारिक क्षमता, जिम्मेवारीहरू लिन इच्छुक, अनुशासित, राम्रो टोली काम।उपलब्धिको आधारमा, NBC मा क्षमताको मूल्याङ्कन गरिन्छ, जब तपाईंले राम्रो काम गर्नुभयो, उत्कृष्ट, तपाईंलाई व्यवहारमा सुधार गर्नको लागि सही स्थानमा पदोन्नति गरिनेछ।एकै समयमा, प्रतिभा आवेदन तिनीहरूको विशेषताहरूमा आधारित छ।जो आफ्नो क्षमता पूरा गर्न सक्छन् कुनै न कुनै तरिकामा प्रतिभा हो।हामी कर्मचारीलाई उनीहरूको स्तर, शक्ति, अनुभव, चरित्रको आधारमा सही स्थिति प्रदान गर्नेछौं, मानव प्रतिभालाई उत्कृष्ट फाइदाको लागि प्रयोग भएको सुनिश्चित गर्नेछौं, NBC निरन्तर, छिटो र प्रभावकारी रूपमा अगाडि बढ्ने सुनिश्चित गर्नेछौं।
4. प्रतिभा हिरासत
उद्यमको विकास कर्मचारीको योगदानबाट हुन्छ, उद्यमको विकासमा कर्मचारी बढी विकास हुने ठाउँ हुन्छ ।
HOUD (NBC) ले कर्मचारी खेती, खजाना र हेरचाहमा ध्यान दिन्छ कि प्रत्येक कर्मचारीले खुसीसाथ काम गर्न सक्छ र सम्भव भएसम्म उनीहरूको क्षमता विकास गर्न सक्छ।टोली कार्य सुधार गर्न, संचार र अन्तरक्रिया सुधार गर्न, समझ र एकीकरण सुधार गर्न नियमित गतिविधिहरू आयोजित गरिन्छ।एकै समयमा, HOUD (NBC) मा प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापना गरिएको थियो: "व्यवस्थापन नवाचार र तर्कसंगत प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट प्रबन्धक पुरस्कार" जसले काममा उत्कृष्ट योगदान पुर्याएका थिए। ।र कर्मचारीहरूको लागि व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम प्रस्ताव गरिएको थियो, कर्मचारीहरूको लागि मासिक जन्मदिन पार्टी आयोजित गरिएको थियो।प्रत्येक वर्ष कर्मचारीको कार्यसम्पादन र उपलब्धिको आधारमा बोनस दिइनेछ ।र कर्मचारीको क्षमता र मूल्य सुधार गर्न कर्मचारी बाहिर कार्यक्रम र प्रशिक्षण प्रस्ताव गरिएको थियो।