किन हौड स्थापना
ग्राहकप्रति कृतज्ञ, सबै कर्मचारीहरूको कडा परिश्रम, उदार विचार र निस्वार्थताको सम्मान भनेको HOUD (महान दया, नैतिक) हो।
NBC को अर्थ कर्मचारीको फराकिलो मन, सहिष्णुता, सिद्ध खोज्ने र आफूलाई पार गर्ने, भनेको कहिल्यै ढिलो नहुने भावना, उत्कृष्ट खोज्नुहोस् भन्ने हो। NBC मन्डारिन उच्चारणको तेस्रो पहिलो ग्राफिम (NaBaiChuan) बाट आएको हो, लोगोको कालो र रातो अर्थ "समुद्रले सयौं नदीहरू जम्मा गरेर कम्पनीको विशाल स्थापना गर्यो" भन्ने हो।
ब्रान्ड संस्कृति
कम्पनी ब्रान्ड एनेन, "एनेन" को छोटो नाम लिनुहोस्
हाम्रो ब्रान्डको प्रतिबद्धता
सुरक्षा, भरपर्दो, ऊर्जा बचत र वातावरण।
हाम्रो ब्रान्डको सामग्री
हामी ग्राहक-अभिमुखीकरणमा जोड दिन्छौं, ग्राहकसँग सञ्चारमा जोड दिन्छौं, ग्राहकको अपेक्षालाई गहिरो रूपमा बुझ्छौं र सक्रिय रूपमा उनीहरूको आवश्यकता पूरा गर्छौं, अग्रसरतापूर्वक जिम्मेवारी लिन्छौं, ग्राहक सन्तुष्टि सुधार गर्न। ग्राहकलाई सफल बनाउनुहोस्, दीर्घकालीन सहयोग र दोहोरो जितको दृष्टिकोण राख्नुहोस्।
सेवा
तपाईंको सन्तुष्टि परिणाम होइन, यो त हाम्रो नयाँ सुरुवात मात्र हो।
सम्मान
इमानदार र भरपर्दो:एकअर्काप्रति इमानदार रहनुहोस्, उद्यमको आधारभूत आधार निर्माण गर्नुहोस्। आफूप्रति इमानदार रहनुहोस्, जिम्मेवारीका लागि सधैं तयार रहनुहोस्, आफ्नो शक्ति र अभाव महसुस गर्नुहोस्, निरन्तर सुधार गर्नुहोस्। र हामी हाम्रो सम्पूर्ण हृदयले इमानदारीपूर्वक कुराकानी गरौं, तपाईंको विश्वास जित्न हाम्रो प्रयास गरौं।
सहयोग
हामी कर्मचारीको सल्लाह ध्यानपूर्वक सुन्छौं, ग्राहकसँग प्राविधिक समस्याको सक्रिय रूपमा छलफल गर्छौं र हाम्रो सुझाव प्रस्तुत गर्छौं, औद्योगिक वातावरण सुधार गर्न, मूल्य सिर्जना गर्न र सरोकारवालाहरूसँग मिलेर लाभ बाँडफाँड गर्न, र उनीहरूसँग मिलेर अवसर र चुनौतीको सामना गर्न थप सहकार्य गरेर।
नवीनता
NBC लाई विश्वास गर्नुहोस्, हामी तपाईंको अपेक्षा पूरा गर्न सक्छौं र सधैं चीजहरूलाई अलि राम्रो बनाउन सक्छौं! सकारात्मक मनोवृत्तिको साथ, NBC ले ग्राहकको आवश्यकता, निरन्तर नवीनता, बलियो प्राविधिक टोली सेटअप, थप प्रतिस्पर्धी उत्पादनहरू र समाधान प्रदान गर्न, ग्राहकको लागि निरन्तर मूल्य बनाउनको आधारमा उद्योग विकासको प्रवृत्तिहरूमा अन्तर्दृष्टि र समात्न सक्छ।
विश्वव्यापीकरण
विश्वव्यापी रूपमा व्यापार साझेदार खोज्दै, स्थानीयकृत सञ्चालन, ग्राहकको लागि उत्तम सेवा प्रदान गर्दै।
उद्यम उद्देश्य
विज्ञान, मानव हेरचाह, सम्मान, गुणस्तर, द्रुत प्रतिक्रिया, उत्कृष्ट खोज।
सञ्चालन सिद्धान्त
इमान्दार, राम्रो गुणस्तरले विश्वास जित्छ, व्यावहारिक, पारस्परिक लाभ, जित-जित हासिल गर्छ।
उद्यम आदर्श वाक्य
सम्मान, निष्ठा, प्रतिबद्धता, आत्म-अनुशासन, न्याय
रणनीतिक लक्ष्यहरू
आफ्नो देशमा आधारित, विश्वव्यापी रूपमा सेवा गर्नुहोस्, एक सम्मानजनक बहुराष्ट्रिय उद्यम बनाउन।
व्यवस्थापन नीति
कम्पनीलाई दीर्घकालीन स्थिर विकास बनाउन, संघर्षरतहरूमा आधारित ग्राहक-अभिमुखीकरणको मूल्यमा जोड दिनुहोस्, चरण-दर-चरण, निरन्तर संगठन, प्रक्रिया, उत्पादन र उपलब्धिहरूमा सुधार गर्दै। वर्गीकृत विकेन्द्रीकृत व्यवस्थापन तैनाथ गर्नुहोस्, सही व्यक्तिहरूलाई कर्तव्यहरू बाँडफाँड गर्नुहोस्, पुरस्कार र दण्डको नियमहरू कडाईका साथ पालना गर्नुहोस्; कानूनको पूर्ण पालना गर्नुहोस्, निष्पक्ष र न्यायपूर्ण रहनुहोस्, कर्मचारीको लागि सफलताको चरण बनाउन उचित प्रोत्साहन कार्यक्रम सेटअप गर्नुहोस्।
मूल्य
उद्योगमा क्रान्तिकारी परिवर्तनलाई अनुकूलन गर्न, नाबैचुआन, कम्पनीले ग्राहकको आवश्यकता र प्रविधिको वरिपरि निरन्तर नवीनता ल्याउँदै, उद्योगसँग खुलापन र सहकार्य गर्दै र ग्राहकहरू र समाजको लागि निरन्तर मूल्य सिर्जना गर्दै आएको छ। नाबैचुआन मानिसहरूको सञ्चार र जीवनलाई समृद्ध बनाउन र उनीहरूको कार्य क्षमता सुधार गर्न समर्पित छ। साथै, हामी हाम्रा ग्राहकहरूको पहिलो रोजाइ र उत्तम साझेदार बन्न र मनपर्ने ब्रान्ड बन्न प्रयासरत छौं।
गुणस्तर नीति
ग्राहकको आवश्यकतालाई सक्रिय रूपमा सुन्ने र गहिरो रूपमा बुझ्ने; इमानदारीपूर्वक उत्तम सेवा प्रदान गर्ने।
मानव-उन्मुख, वैज्ञानिक व्यवस्थापन, उत्कृष्ट।
सुरक्षा र वातावरणीय, सामंजस्यपूर्ण विकास, ग्राहक सन्तुष्टि।
मानव संसाधन नीति
HOUD(NBC) ले मानव संसाधनलाई कम्पनीको आधारभूत र विकासको इन्जिनको रूपमा सोच्दछ। NBC ले प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा खोज्नुहोस् र सिफारिस गर्नुहोस्, यस उद्योगबाट सबै प्रकारका प्राविधिक र व्यवस्थापन प्रतिभा प्राप्त गर्नुहोस्, बलियो व्यवस्थापन टोली र रचनात्मक प्राविधिक टोली निर्माण गर्नुहोस्।
मूल सिद्धान्त: केहि बनाउन चाहनेहरूलाई अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्, केहि गर्न सक्नेहरूलाई सही स्थान प्रदान गर्नुहोस्, केहि बनाएकाहरूलाई पुरस्कृत गर्नुहोस्।
१. प्रतिभा छनोट
प्रतिभा छनोटको मापदण्ड, व्यक्तित्व र अन्तर्निहितता सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुन्छ, नैतिकता पहिलो प्राथमिकता हुन्छ, त्यसपछि हामी कम्पनीमा काम गर्न इच्छुक व्यक्तिहरूको ख्याल राख्छौं, र उनीहरूको प्रतिबद्धता र महत्वाकांक्षालाई अवलोकन गर्छौं, त्यसपछि हामी उनीहरूको प्रयास र काम गर्ने अनुभवलाई हेर्छौं, अन्तिम उनीहरूको प्रमुख विषय र शिक्षा हो।
२. प्रतिभा प्रशिक्षण
कम्पनी विकासको लागि कर्मचारी क्षमता सुधार आवश्यक छ, यसका लागि कर्मचारी प्रशिक्षण धेरै महत्त्वपूर्ण हुनेछ। HOUD (NBC) ले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको पद र व्यावसायिक आवश्यकताको आधारमा आधारभूत ज्ञानदेखि व्यावसायिक सीपसम्मको तालिम प्रदान गर्यो। नयाँ कर्मचारीको व्यापक अभिमुखीकरण हुनेछ, नयाँ कर्मचारीलाई काममा छिटो एकीकृत हुन मद्दत गर्न मास्टर-प्रशिक्षु सीप सुधार मोडेल प्रयोग गरिएको थियो।
३. प्रतिभा आवेदन
HOUD (NBC) मा प्रतिभा आवेदन नीति: प्रतिबद्धता, सिक्ने इच्छा, बलियो व्यावहारिक क्षमता, जिम्मेवारी लिन इच्छुक, अनुशासित, राम्रो टोली कार्य। उपलब्धिको आधारमा, NBC मा क्षमताको मूल्याङ्कन गरिन्छ, जब तपाईंले राम्रो काम गर्नुभयो, उत्कृष्ट, तपाईंलाई व्यवहारमा आफूलाई सुधार गर्न सही पदमा पदोन्नति गरिनेछ। साथै, प्रतिभा आवेदन तिनीहरूको विशेषताहरूमा आधारित हुन्छ। जसले आफ्नो क्षमता पूरा गर्न सक्छ त्यो केही तरिकाले प्रतिभा हो। हामी कर्मचारीको स्तर, शक्ति, अनुभव, चरित्रको आधारमा सही पद प्रदान गर्नेछौं, मानव प्रतिभालाई उत्तम फाइदाको लागि प्रयोग गरिएको सुनिश्चित गर्नेछौं, NBC निरन्तर, छिटो र कुशलतापूर्वक अगाडि बढिरहेको सुनिश्चित गर्नेछौं।
४. प्रतिभालाई नजरबन्दमा राख्ने
उद्यमको विकास कर्मचारीको योगदानबाट हुन्छ, उद्यमको विकास कर्मचारी बढी विकास गर्ने ठाउँ हुनेछ।
HOUD(NBC) ले कर्मचारी खेती, खजाना र हेरचाहमा ध्यान दिन्छ ताकि प्रत्येक कर्मचारीले खुसीसाथ काम गर्न सकून् र आफ्नो क्षमतालाई सकेसम्म विकास गर्न सकून्। टोली कार्य सुधार गर्न, सञ्चार र अन्तरक्रिया सुधार गर्न, समझदारी र एकीकरण सुधार गर्न नियमित गतिविधिहरू आयोजना गरिन्छ। साथै, HOUD(NBC) मा प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापना गरिएको थियो: "व्यवस्थापन नवप्रवर्तन र तर्कसंगतीकरण प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", काममा उत्तम योगदान पुर्याउनेहरूका लागि "उत्कृष्ट प्रबन्धक पुरस्कार"। र कर्मचारीको लागि व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम प्रस्ताव गरिएको थियो, कर्मचारीहरूको लागि मासिक जन्मदिन पार्टी आयोजना गरिएको थियो। कर्मचारीको कार्यसम्पादन र उपलब्धिहरूमा प्रत्येक वर्ष बोनस दिइनेछ। र कर्मचारीको क्षमता र मूल्य सुधार गर्न कर्मचारी भ्रमण कार्यक्रम र तालिम प्रस्ताव गरिएको थियो।